建設業~経営事項審査~

建設業の方が、

官公庁の建設工事入札に参加するためには、

経営事項審査を受ける事が義務づけられています。

その評点対象に

「一般事業主行動計画」の登録・認定という項目があるという事で

お客様から作成の依頼を受けました。

『一般事業主行動計画』とは、

従業員の仕事と子育ての両立を支援するため計画を策定し、

都道府県労働局にその旨をけ出るものです。

厚生労働省:一般事業主行動計画について

例えば。どんな計画を作成すればいいかと言うと・・・

1.子育てを行うための雇用環境整備

○男性の育児休業促進のための措置

○育児介護休業法を上回る、利用しやすい育児休業制度の実施

○短時間勤務・フレックスタイムを活用した子育てしやすい労働環境の整備

2.働き方の見直しをはかる

○ノー残業デーの実施

○有給の取得促進

※従業員300人以下の企業は努力義務。

平成23年4月1日以降、義務企業は101人以上企業に拡大されます)

「届け出」をするだけなら、比較的簡単に準備ができます。

「認定」をうけるには、行動計画の実施ほか一定の要件を満たす必要があります。

必ずしも「認定」される必要はないのかも知れませんが、

この目標を単に「絵に描いた餅」にしてしまわず、

意識して取り組まれると、

○時短の取り組み

○ワークライフバランス

など職場環境の改善にもつながります。

また、この「一般事業主行動計画」は

育児介護休業を初めて取得した事業所の助成金

※中小企業子育て支援助成金 (初めての育児休業取得者 1人目100万円)

などを受給するための

要件にもなっていますので、

策定し、活用するメリットは十分にあります。

まだ策定していらっしゃらない中小企業の経営者の方は

一度検討されてみてはいかがでしょうか。


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